Calcular Prima Antigüedad

La prima de antigüedad es un concepto laboral en el que el empleado recibe una bonificación por el tiempo que lleva trabajando bajo el empleador, un bonus para su lealtad hacia la empresa. En el caso de México, la Ley Federal del Trabajo contempla el cálculo de la prima de antigüedad como un beneficio acorde a la relación laboral.

Este cálculo se debe realizar de acuerdo a la antigüedad laboral de cada empleado. Esta antigüedad se comprueba a través de los comprobantes de trabajo que demuestran la fecha de ingreso al trabajo. Los documentos que muestran la antigüedad de un empleado son la carta de oferta, la carta de agradecimiento de ingreso o alta laboral y, por supuesto, el contrato de trabajo.

Las empresas deben considerar la antigüedad de un empleado para calcular la prima de antigüedad en México al momento de determinar y cumplir con los aportes entre los trabajadores, el pago de compensaciones, el calculo del salario bruto y el salario neto, entre otros.

Pago de Primas de antigüedad

En México, la prima de antigüedad se paga en dos etapas. La primera etapa se paga a los empleados por años de servicios cumplidos y con la misma cantidad de banco, también conocida como “salario anual complementario”. La cantidad por año cumplido se determina de acuerdo al salario base que tenga el trabajador y la entidad que le da empleo. La segunda etapa se paga a los trabajadores por los meses cumplidos desde la última prima de antigüedad otorgada.

Para que el pago de la prima de antigüedad se lleve a cabo correctamente, la empresa debe solicitar algunos documentos a los trabajadores para confirmar la antigüedad de trabajo. Estos documentos son el contrato original de trabajo, la última carta de renovación, finiquito de empleo, recibos de pago y otros documentos que demuestres la antigüedad laboral.

Por lo tanto, la prima de antigüedad es una bonificación que se le otorga a los trabajadores de México como un pago de compensación por años laborados con su respectiva empresa.

Beneficios de la bonificación

La bonificación de la prima de antigüedad se le otorga a los empleados como una compensación por el tiempo transcurrido trabajando, ofrece diversos beneficios como aumento salarial, mayor estabilidad y seguridad laboral entre otros. Estos beneficios incluyen un incremento salarial permanente, una tranquilidad mental y emocional adicional, un aumento en la lealtad a la empresa y reducción de la rotación de empleados.

Esta bonificación también ofrece una mayor motivación para el trabajador en el que se refleja el aprobación de su trabajo, generando un mayor compromiso para la labor. Esto contribuye no sólo a la estabilidad de la empresa, sino también a la productividad, ya que los empleados se esfuerzan al máximo para aportar su mejor trabajo hacia la empresa.

La bonificación de la prima de antigüedad también tiene un impacto positivo en la resiliencia de los empleados. Esto se refleja en la determinación de cada trabajador para trabajar bajo circunstancias desfavorables y también, un mayor compromiso con los objetivos de la empresa.

Calcular cuánto debe ser el monto

Una vez determinado el número de años de trabajo, se debe realizar el cálculo de la prima de antigüedad. El monto total se encuentra determinado bajo el Salario Mínimo General Vigente (SMGV). En el caso de México, el SMGV para el 2020 es de $123.22. El cálculo para conocer el pago de la prima de antigüedad se realiza de la siguiente forma:

Si el trabajador ha laborado por 8 años en la misma empresa, para calcular el monto se deben multiplicar los años (8) por el SMGV anual (123.22). Entonces, el valor de la prima de antigüedad para este empleado sería de $982.96.

Esto significa que un trabajador que lleva 8 años laborando con una empresa en México recibirá un total de 8 semanas de salario de bonificación. Para el año 2020, este monto representa el equivalente a 8 semanas de salario.

Consecuencias por no pagar

Si la empresa no cumple con el pago de la bonificación de la prima de antigüedad, la ley contempla principios de penalidades en este caso. El Consejo para Prevención de Riesgos Laborales (COPRISL) establece que las empresas que no cumplan con el pago de la bonificación a sus empleados deben realizar el pago median dos salarios mínimos generales vigente (SMGV), el mismo monto que el cual se debió liquidar si se hace el pago a tiempo.

Estas empresas también se verán expuestas a un proceso judicial que pueda considerar el aporote de indemnización por los daños y perjuicios incurridos. El mismo COPRISL sugiere que los procesos legales por estas situaciones son recomendables cuando la empresa deja de pagar los salarios legales, entre ellos la bonificación de la prima de antigüedad.

Por lo tanto, el incumplimiento de la bonificación de la prima de antigüedad en México puede representar una clase de responsabilidad administrativa para las empresas al momento de dar empleo a sus trabajadores. Las entidades laborales están obligadas a cumplir con el pago de la bonificación de la prima de antigüedad para sus trabajadores, para así evitar el riesgo de un proceso judicial.